Рабо́чая си́ла (Шаблон:Lang-en, Шаблон:Lang-de) в экономической теории — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.[1]
Рабочая сила (Шаблон:Lang-en) в статистике — количество людей, готовых работать по найму. В разных странах этот показатель считается по разному. Обычно он включает число работающих и зарегистрированных безработных. Существуют возрастные и другие ограничения. Например, американская статистика учитывает людей, не моложе 16 лет. Есть методологические вопросы. Например, включать ли в этот показатель «самозанятое» население (мелкие предприниматели, фермеры, художники) или только работающих по найму. Иногда под рабочей силой понимают работников предприятия за исключением административного персонала.
Рабочая сила в популярной литературе и публицистике — рабочие. Наиболее часто имеются ввиду рабочие физического труда, выполняющие работы низкой квалификации. Обычно не делается различий, между добровольным наймом на работу и принудительным трудом, например: «Целями оккупационного режима были уничтожение СССР как государства и превращение его территории в аграрно-сырьевой придаток и источник дешёвой рабочей силы для Германии и её союзников.»
В условиях капиталистического товарного производства рабочая сила является специфическим товаром. Носитель рабочей силы является её собственником и юридически свободен распоряжаться нею. В то же время у него нет средств производства для самостоятельного хозяйствования. Стоимость рабочей силы определяется затратами на поддержание жизни рабочего и должного уровня работоспособности, его достаточное обучение, образование и воспроизводство. Эти затраты значительно зависят от уровня экономического развития страны, природно-климатических условий, интенсивности и сложности труда, занятости женщин и детей. Стоимость рабочей силы проявляется в виде заработной платы.
Ценностью (полезностью) рабочей силы как товара является возможность в процессе труда создания новой стоимости, которая будет больше стоимости использованной рабочей силы. Такое превышение называют прибавочной стоимостью. Именно прибавочная стоимость служит основой формирования прибыли.
Рабочая сила не всегда является товаром. Она может не принадлежать человеку и забираться без эквивалентного обмена (например, у раба или крепостного). Человек может не обладать юридической свободой (заключённый, ребёнок). Человек может самостоятельно работать и продавать потом результаты труда, а не собственный труд (ремесленник, художник, фермер, частный предприниматель, если они не используют наёмных рабочих).
Часть экономических теорий не признают рабочую силу самостоятельным товаром. Они обычно утверждают, что продаётся непосредственно труд[2]. Формирование прибыли они объясняют особыми свойствами капитала или платой за редкостность предпринимательского таланта. Действительно, на первоначальном этапе преобладает почасовая оплата наёмных рабочих. Потом господство переходит к сдельной оплате. Внешне это проявляется, как оплата каждого отработанного часа или изготовленной вещи, то есть за труд. Контрактная оплата (например, футболистов) более ярко демонстрирует, что продаётся именно способность к определённому труду, а не сам труд.
Литература[]
hu:Munkaerő sq:Fuqia punëtore uk:Робоча сила